Les clés d’une équipe soudée

Sur un terrain de foot, au même titre qu’en entreprise, il ne suffit pas d’aligner des talents pour que l’équipe soit sacrée championne à la fin de la saison. Bien que la qualité des joueurs soit décisive, elle ne permet pas à elle seule de garantir la victoire. Pour remporter le trophée, une grande équipe…

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Les situations qui conduisent au bore-out

Enchainer les pauses cafés, surfer sur le net, chercher des collègues avec qui discuter ou tout simplement regarder les minutes défiler… Tous les moyens sont bons lorsqu’il s’agit de faire passer le temps. Cette situation, que chacun ou presque a déjà vécu au moins une fois dans sa vie lors d’une période creuse au bureau,…

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Comprendre la génération Y

Difficile à décrypter, la jeunesse d’aujourd’hui donne du fil à retordre aux entreprises et aux médias. Immédiateté, pragmatisme, hédonisme, sont autant de termes qui la caractérisent. Pourtant, le flou perdure lorsqu’il s’agit de comprendre précisément les attentes de cette génération qui intrigue. Pour mieux appréhender le fonctionnement de cette génération de digital natives, il est…

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Quelle place occupe la culture d’entreprise ?

Origines de la culture d’entreprise La notion de culture d’entreprise a fait une apparition tardive en France. Les dirigeants ont longtemps cru qu’il était de leur devoir de protéger le secret de leurs affaires et que le passé de leur entreprise ne présentait pas d’intérêt. Ce n’est qu’au XXe siècle que cette notion arrive en…

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Tendance : les vacances illimitées

Le concept des vacances illimitées, né aux Etats-Unis il y a plusieurs années, a traversé l’Atlantique pour débarquer en France en 2015. Cette initiative a été importée par le groupe américano-japonais Indeed, spécialiste de la recherche d’emploi. « Les salariés partent quand ils veulent, autant de jours qu’ils veulent, quand ils en éprouvent le besoin. Tout…

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Les facteurs de bien-être au travail

Dès leur entrée dans la vie active, les adultes passent la majorité de leur temps éveillé à travailler. Il n’est donc pas surprenant que les individus cherchent à s’épanouir au travail. Évidemment, le bien-être est subjectif et multidimensionnel. Il dépend de la vie professionnelle des employés mais pas seulement. D’autres paramètres tels que la situation…

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Un employé heureux est un employé performant

Bien que cela ne fasse aujourd’hui plus l’ombre d’un doute, il n’est jamais trop de rappeler qu’un employé heureux est un employé plus productif. Les études scientifiques n’ont cessé de le démontrer au cours des dernières années. À cet effet, revenons sur une étude réalisée par le département d’économie de l’Université de Warwick, au Royaume-Uni….

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