Les facteurs de bien-être au travail

Dès leur entrée dans la vie active, les adultes passent la majorité de leur temps éveillé à travailler. Il n’est donc pas surprenant que les individus cherchent à s’épanouir au travail. Évidemment, le bien-être est subjectif et multidimensionnel. Il dépend de la vie professionnelle des employés mais pas seulement. D’autres paramètres tels que la situation…

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Connaissez-vous l’« entreprise libérée » ?

Quelle évidence de rappeler que, pour être performantes, les entreprises ont besoin d’employés engagés et enthousiastes dans leur travail. Pourtant, ce constat d’une banalité déroutante appelle aujourd’hui à repenser intégralement les modèles de management traditionnels. Face au niveau de désengagement constaté dans les entreprises, la remise en cause de ces modèles est devenue inéluctable. Comment…

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5 erreurs à éviter en tant que manager

Le management s’apprend ! Trop d’entreprises l’oublient et hissent des collaborateurs au rang prestigieux de manager sans prendre le temps de les former. Fraîchement nommé à ses fonctions et déjà pris dans l’engrenage de son travail quotidien, le manager se retrouve confronté à de nouvelles problématiques jusqu’alors très abstraites. Définir des objectifs, promouvoir l’engagement collectif, motiver…

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Combattre le désengagement

Nombreuses sont les personnes qui se lèvent le lundi matin avec une seule envie : être vendredi. Et pour cause, en France, presque 90% des employés sont désengagés dans leur travail. Ce chiffre révélé par une étude GALLUP est alarmant et lourd de conséquences. Il signifie que les employés viennent travailler dans le simple but de…

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