Devenez une « entreprise libérée »

Titre : Liberté & Cie : Quand la liberté des salariés fait le succès des entreprises. Un livre de Isaac GETZ et Brian M. CARNEY, disponible ici.   Résumé : Depuis plusieurs décennies, des centaines d’entreprises, en France et dans le monde, ont été « libérées » par des dirigeants visionnaires. Suite à cela, leur rentabilité a explosé. Le…

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Connaissez-vous l’« entreprise libérée » ?

Quelle évidence de rappeler que, pour être performantes, les entreprises ont besoin d’employés engagés et enthousiastes dans leur travail. Pourtant, ce constat d’une banalité déroutante appelle aujourd’hui à repenser intégralement les modèles de management traditionnels. Face au niveau de désengagement constaté dans les entreprises, la remise en cause de ces modèles est devenue inéluctable. Comment…

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5 erreurs à éviter en tant que manager

Le management s’apprend ! Trop d’entreprises l’oublient et hissent des collaborateurs au rang prestigieux de manager sans prendre le temps de les former. Fraîchement nommé à ses fonctions et déjà pris dans l’engrenage de son travail quotidien, le manager se retrouve confronté à de nouvelles problématiques jusqu’alors très abstraites. Définir des objectifs, promouvoir l’engagement collectif, motiver…

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Combattre le désengagement

Nombreuses sont les personnes qui se lèvent le lundi matin avec une seule envie : être vendredi. Et pour cause, en France, presque 90% des employés sont désengagés dans leur travail. Ce chiffre révélé par une étude GALLUP est alarmant et lourd de conséquences. Il signifie que les employés viennent travailler dans le simple but de…

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Qu’est-ce que le bien-être au travail ?

Loin du bien-être, le travail a longtemps été considéré comme un simple moyen de gagner sa vie afin de subvenir à ses besoins. Aujourd’hui, la donne a changé. Les attentes des salariés ont évoluées. Consacrant une part importante de leur temps éveillé au travail, les employés souhaitent s’y sentir heureux. En effet, le travail occupe…

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Pourquoi et comment témoigner sa reconnaissance à ses collaborateurs ?

Alors que le travail a pris ces dernières années une dimension de moins en moins concrète, le besoin de reconnaissance s’est imposé comme étant une composante essentielle de la vie au travail. Contrairement aux artisans qui pratiquent des métiers manuels, les employés contribuent à la fabrication de choses immatérielles. Cette notion mérite d’être soulignée car…

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